강제, 담보(부채 상환을 위한 노동) 또는 계약에 묶인 노동,

강제, 담보(부채 상환을 위한 노동) 또는 계약에 묶인 노동, 비자발적 징역 노동, 노예 및 인신매매를 이용해서는 안 됩니다. 이는 협박, 강제, 강요, 납치, 또는 노동 및 서비스 사기를 수단으로 삼아 사람을 수송 및 은닉, 고용 및 전근 또는 수용하는 것을 포함합니다. 기업이 제공하는 시설물 출입을 불합리하게 제한하고 시설물 내 근로자의 이동의 자유를 불합리하게 제한해서는 안 됩니다. 고용 절차의 일부로, 근로자가 출생 국가에서 떠나기 전에, 근로자의 모국어로 작성한, 근로조건을 포함한 고용계약서를 서면으로 반드시 제공해야 합니다. 모든 업무는 자발적이어야 하며 근로자는 언제라도 일을 그만두거나 퇴직할 수 있는 자유가 있습니다. 고용주와 인력 알선업체는 정부가 발행한 신분증, 여권 또는 근로 허가증과 같은 근로자의 신분 및 이민 관련 문서를 보관하거나 파기, 은닉, 압수할 수 없으며, 또는 이에 대한 근로자의 접근을 막을 수 없습니다. 단, 근로 허가증 보관이 법적 의무사항인 경우는 예외입니다. 근로자가 고용주나 인력 알선업체에게 취업 알선 수수료 등 총액이 1개월 치 급여를 초과하는 수수료를 지불하도록 요구해서는 안됩니다. 근로자에게 부과되는 모든 수수료는 공개되어야 하며 1개월 치 급여를 초과한 수수료는 해당 근로자에게 돌려 주어야 합니다.

결과 (크메르어) 1:

កម្លាំងសន្ដិសុខមិនគួរត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការងារពលកម្មពន្ធនាគារស្ម័គ្រចិត្តទាសភាពនិងការជួញដូរបានចងទៅនឹង (ការកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់ការសងបំណុល) ឬកិច្ចសន្យា។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការបំភិតបំភ័យ Sanya, កម្លាំង, ក​​ារបង្ខិតបង្ខំការចាប់ពង្រត់ការលួចបន្លំឬពលកម្មនិងសេវាកម្មជាមធ្យោបាយនៃការដឹកជញ្ជូននិងការលាក់បាំងការផ្ទេរឬជួលនិងទីស្នាក់អាស្រ័យមនុស្ស។ ដោយគ្មានហេតុផលសមរម្យដាក់កម្រិតការចូលដំណើរការទៅកាន់សម្ភារៈរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានផ្តល់ជូននិងមិនគួរដាក់កម្រិតដោយគ្មានហេតុផលសមរម្យសេរីភាពនៃការចលនារបស់កម្មករនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលនេះ។ មុនពេលចាកចេញនៅលើផ្នែកមួយនៃការជួលនីតិវិធីកម្មករដែលកើតក្នុងប្រទេសនេះបានសរសេរនៅក្នុងភាសាកំណើតរបស់កម្មករ, អ្នកត្រូវតែផ្ដល់កិច្ចសន្យាការងារមួយដែលបានសរសេរនោះរួមទាំងលក្ខខណ្ឌការងារ។ ការងារទាំងអស់នឹងស្ម័គ្រចិត្តនិងកម្មករមានសេរីភាពដើម្បីឈប់នៅពេលដែលអ្នកអាចធ្វើឬចូលនិវត្តន៍ណាមួយ។ ក្រុមហ៊ុននិយោជកនិងបុគ្គលិកការដាក់នឹងរក្សាស្ថានភាពរបស់កម្មករនិងឯកសារអន្តោប្រវេសន៍ដូចជាការកំណត់អត្តសញ្ញាណលិខិតឆ្លងដែនឬការងារលិខិតអនុញ្ញាតចេញដោយរដ្ឋាភិបាលឬបំផ្លាញ, លាក់, មិនអាចត្រូវបានរឹបអូសយកបានឬមិនអាចការពារការចូលដំណើរការនៃការនេះសម្រាប់កម្មករ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ដើម្បីរក្សាតម្រូវការប័ណ្ណការងារគឺជាករណីលើកលែងនោះទេ។ កម្មករមិនគួរត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ថ្លៃនៅក្នុងលើសពីបញ្ហាប្រាក់ខែដែលជាដូចជាតម្លៃថ្លៃរកការងារ 1 ខែសម្រាប់និយោជកនិងក្រុមហ៊ុនការដាក់កម្លាំងពលកម្ម។ ថ្លៃសេវាទាំងអស់ត្រូវបានចោទប្រកាន់ដល់កម្មករនិយោជិតត្រូវតែត្រូវបានបង្ហាញនិងថ្លៃលើសពីតម្លៃប្រាក់ខែមួយខែនឹងត្រូវបានត្រឡប់ទៅបុគ្គលិក។