경영학자인 피어슨과 포라스가 직장인 3천여 명을 대상으로 실시한

경영학자인 피어슨과 포라스가 직장인 3천여 명을 대상으로 실시한 조사에 의하면, 무례함을 경험한 직장인의 상당수는 조직에 대한 애착 감소, 업무성과 하락, 정신적 충격으로 인한 업무 집중도 저하를 경험한 것으로 나타났습니다.

결과 (스페인어) 1:

Gyeongyeonghagja Inn Pearson y Las cuatro en 3 mil es según una encuesta realizada por profesionales con experiencia que un gran número de organizaciones, tienen un punto blando para la reducción, caídas de rendimiento, causado por la intensidad del trabajo del trauma emocional experimentado una disminución.

결과 (스페인어) 2:

De acuerdo con el diseño y la investigación de negocios Pearson poroso se lleva a cabo por los trabajadores de más de 3.000 personas, muchos de los trabajadores que han experimentado grosería ha demostrado que experimentaron una disminución de la intensidad del trabajo debido a la reducción de fijación, disminución de rendimiento del negocio y el impacto sobre la organización mental, .

결과 (스페인어) 3:

Gestión de la entidad. Johnson y Adams, 3 mil trabajadores de la Organización, el trabajo es muy grosero, disminución del rendimiento en el trabajo, el espíritu de ser 도 trabajo 집 중 estimula mi experiencia.